Zaledwie kilka lat temu, ochrona zatrudnionych była nieduża jeśli w ogóle jakaś była. W tym okresie traktowanie zatrudnionego dobrze lub źle spoczywało w kwestii właściciela firmy. Warunki pracy były często ubogie: przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy niewystarczające a w wielu przypadkach nie przestrzegane. Większość pracowników nie odbierała żadnych korzyści z odszkodowania – nie było ubezpieczeń.…
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?
Istnieje parę zasadniczych kroków, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, kiedy ekipa ludzi współdziała nad powierzonym im zadaniem istnieje duża szansa, że powstają konflikty. Nieraz sprostanie kłopotom jest proste do zrealizowania, natomiast w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko tworząc wrogie środowisko…
Co powinno się wiedzieć o swoich prawach jako pracownika?
To przygnębiający fakt, iż dzisiaj spora część ludzi nie jest świadomych swoich praw jako zatrudnionych. W co poniektórych przypadkach pracownicy czują, że ich prawa są łamane, lecz nie mają pojęcia o tym jak z tym walczyć. Tak więc pierwszym krokiem do rozwiązania problemu jest uzmysłowienie sobie własnych praw. Ażeby pomóc Ci w tym, poniżej możesz…
Mobbing w miejscu pracy – jak się bronić?
Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, że ponad 50% wszystkich zatrudnionych jest zastraszanych w miejscu pracy. Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn jak i kobiety. Prześladowania i szykany dotykają wielu pracowników nie zważając na płeć . Rezultaty bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane.…
6 Prostych środków na zmotywowanie pracownika
Traktujesz własnych zatrudnionych doskonale, opłacasz im wypłatę, udzielasz im płatnych urlopów czy też proponujesz ponadprogramowe dodatki. Pomimo tego, z któregoś powodu nie dają z siebie wszystkiego. Przychodzą do pracy na czas, robią co do nich należy lecz ich postawa i wyniki nie są zadowalające. Wówczas doświadczasz olśnienia. Twoim pracownikom brakuje istoty dobrej etyki pracy: motywacji.…
Jak radzić sobie z niedobrym pracodawcą?
To jak traktujesz swoją pracę i jak spostrzegasz swój pobyt w tym miejscu zależeć będzie wiele od tego jak zauważasz własnego pracodawcę. Termin pracodawca znaczyłby zarówno Twojego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeśli odczuwasz, że masz niedobrego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, że pozostaniesz w tej firmie. Ale jakim sposobem radzić sobie ze złym pracodawcą?…
Znaczenie doboru stosownego prawnika dla swojej sprawy
Jeśli jesteś stroną sporu, masz problemy z dyskryminacją albo molestowaniem, kłopoty z zadłużeniem albo kłopoty z rozwiązaniem umowy o pracę, najlepszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie prawnika. Prawnik Wrocław zajmie się ochroną Twoich praw, m.in. w przypadku gdy dotknie Cie zwolnienie dyscyplinarne. Wybranie właściwej osoby ma zasadnicze znaczenie dla powodzenia sprawy.
Zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wypadki mogą przytrafić się w każdym środowisku pracy. Nawet spokojne powierzchnie urzędowe mogą stać się areną dla nieszczęśliwych wypadków. Jednakże wiadome jest, iż wypadki są bardziej powszechne w specjalnościach takich jak budownictwo. Wypadek może się wydarzyć z wielu powodów. Może zawieść sprzęt, człowiek popełnić błąd lub wymogi bezpieczeństwa nie zostaną zachowane. Istnieją bardzo czytelne i…
Co trzeba uczynić przed zatrudnieniem pracownika?
Gdy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. Podczas procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich aspirujących kandydatów celem ustalenia, który z nich jest najodpowiedniejszy na nowe stanowisko. Trzeba być rozważnym przy wyborze. Jeżeli popełni się błąd w ciągu procesu rekrutacji, możliwe że będziesz przymuszony do…
Dlaczego pracownicy odchodzą? Najważniejsze powody
Zmiany w kadrach pracowniczych są wielkim problemem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia pracownika jest nieraz nadzwyczaj wysoki, potrzeba na to dodatkowego czasu. Problemem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest w takim przypadku zachowanie stałej kadry. Jednym ze środków na zatrzymanie zatrudnionego jest zidentyfikowanie motywów, dla jakich rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności.…