Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, że ponad 50% wszystkich zatrudnionych jest zastraszanych w miejscu pracy.
Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn jak i kobiety. Prześladowania i szykany dotykają wielu pracowników nie zważając na płeć .
Rezultaty bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane. Dużo osób doświadcza depresji, wreszcie potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z czasem może stracić pewność siebie i utracić poczucie swojej wartości.
Mobbing uważany jest za kluczowy problem w miejscach pracy. Pomimo, że jest niezgodny z prawem spora część ofiar nie podejmuje działań prawnych. Zarówno dla mężczyzn czy też kobiet zastraszanie w miejscu pracy nie powinno się lekceważyć. Zgłosić się można do specjalisty jak adwokat Wrocław.
Oto ewidencja rzeczy, które można uznać za mobbing w miejscu pracy:
– atakowanie wizerunku danej osoby poprzez głoszenie brzydkich pogłosek i kłamstw,
– wyłączenie ofiary z grupy w celu izolacji od innych pracowników,
– zastraszenia,
– celowe utrudnianie pracy,
– odbieranie obowiązków zatrudnionego bez powodów,
– zmiany struktury pracy i wytycznych na każde skinienie,
– nałożenie terminów, które nie mogą być zrealizowane w celu ograniczenia skuteczności postępowań danej osoby,
– wkraczanie w prywatność poprzez szpiegowanie,
– dostarczenie złych wiadomości w celu wprowadzenia zatrudnionego w błąd.
Obowiązkiem pracodawcy jest zweryfikowanie, iż spółka solidnie działa przeciw mobbingowi w miejscu pracy. Skutkiem nierozwiązanych dylematów w pracy może być rozwiązanie umowy.