Istnieje parę zasadniczych kroków, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, kiedy ekipa ludzi współdziała nad powierzonym im zadaniem istnieje duża szansa, że powstają konflikty. Nieraz sprostanie kłopotom jest proste do zrealizowania, natomiast w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko tworząc wrogie środowisko pracy dla wszystkich.
Jednym z największych błędów jakie popełniają prezesi i kierownicy w celu uniknięcia problemów jest nadzieję w to, iż pracownicy sami będą na siebie skupiać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Czasami problemy okazują się rozwiązane, lecz tak naprawdę „gotują się” w ludziach oczekując na okazję do „wybuchu”.
Istotne jest, by rozwiązać każdą sytuację tak prędko, jako to będzie do zrobienia. Pierwszym krokiem jest spotkanie się z obiema pokłóconymi stronami równocześnie. Sporo osób popełnia błąd spotykając się oddzielnie ze stronami sporu. To niejednokrotnie powoduje jeszcze większą niechęć. Poprzez zbiorowe konsultacje nikt nie poczuje się pominięty lub zaatakowany.
Nadanie wszystkim zaangażowanym możności na porozmawianie o swoich obawach jest najodpowiedniejszym środkiem na polubowne rozwiązanie. Każdy człowiek winien dostać kilka minut by przemyśleć sytuację. Wtedy będzie on mógł zaoferować kilka pomysłów, aby jak najsprawniej rozwiązać kłopot. To daje każdemu poczucie bycia słyszanym i jest konstruktywnym sposobem na powrót na należyte tory.
Zasadnicze jest by podkreślić to, iż ludzie nie muszą się lubić, lecz powinno się traktować się z szacunkiem i życzliwością.
Postępując etapowo możliwe jest sprawne rozwiązywanie sporów w miejscu pracy. Wrogie środowisko tyczy się wszystkich pracowników. Jeżeli kłopoty zostaną zlekceważone będą szybko narastać. Rozwiązanie umowy o pracę to ostateczność.