Istnieje parę zasadniczych kroków, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, kiedy ekipa ludzi współdziała nad powierzonym im zadaniem istnieje duża szansa, że powstają konflikty. Nieraz sprostanie kłopotom jest proste do zrealizowania, natomiast w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko tworząc wrogie środowisko…
Category: Kancelaria adwokacka
Mobbing w miejscu pracy – jak się bronić?
Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niesamowite, że ponad 50% wszystkich zatrudnionych jest zastraszanych w miejscu pracy. Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn jak i kobiety. Prześladowania i szykany dotykają wielu pracowników nie zważając na płeć . Rezultaty bycia ofiarą takich działań są zróżnicowane.…
Jak radzić sobie z niedobrym pracodawcą?
To jak traktujesz swoją pracę i jak spostrzegasz swój pobyt w tym miejscu zależeć będzie wiele od tego jak zauważasz własnego pracodawcę. Termin pracodawca znaczyłby zarówno Twojego bezpośredniego przełożonego i samą firmę. Jeśli odczuwasz, że masz niedobrego pracodawcę istnieje jedynie małe prawdopodobieństwo, że pozostaniesz w tej firmie. Ale jakim sposobem radzić sobie ze złym pracodawcą?…
Zasady bezpieczeństwa w miejscu pracy
Wypadki mogą przytrafić się w każdym środowisku pracy. Nawet spokojne powierzchnie urzędowe mogą stać się areną dla nieszczęśliwych wypadków. Jednakże wiadome jest, iż wypadki są bardziej powszechne w specjalnościach takich jak budownictwo. Wypadek może się wydarzyć z wielu powodów. Może zawieść sprzęt, człowiek popełnić błąd lub wymogi bezpieczeństwa nie zostaną zachowane. Istnieją bardzo czytelne i…
Dlaczego pracownicy odchodzą? Najważniejsze powody
Zmiany w kadrach pracowniczych są wielkim problemem dla każdej firmy. Koszt zastąpienia pracownika jest nieraz nadzwyczaj wysoki, potrzeba na to dodatkowego czasu. Problemem będzie konieczność przeszkolenia nowego pracownika. Dobrym pomysłem jest w takim przypadku zachowanie stałej kadry. Jednym ze środków na zatrzymanie zatrudnionego jest zidentyfikowanie motywów, dla jakich rezygnują oni z pracy w pierwszej kolejności.…